Новости профессиональных изданий | "Актион-пресс"


Пожалуйста подождите...

Как правильно мотивировать сотрудников: лайфхаки российских бизнесменов

04.12.18

Компании, которым приходится конкурировать за сотрудников, внедряют систему совокупного вознаграждения total rewards. Это годовой бонус, который рассчитывается с учетом личных KPI, перфоманс-бонус за достижения плюс подарки или выплаты к определенным датам. Из нематериальных видов мотивации для менеджеров среднего звена ДМС важнее парковки, а для высшего звена парковка важнее ДМС, но еще важнее гибкий график. Выплату бонусов практикует уже большая часть российских компаний, а выплата 13-й зарплаты уходит в прошлое. Но как рассчитывать бонусы и какую систему KPI вводить — каждая компания решает самостоятельно. В псковской компании «Мега-Холод» KPI есть у каждого сотрудника, но у рядового персонала их пять, а у руководителей — один-два. В IT-компании «Рамакс» у каждого работника три одинаковых KPI, только для рядового сотрудника наибольший вес имеет индивидуальный KPI, для руководителя подразделения — KPI подразделения, а для высшего руководства — финансовые результаты всей компании.

В главной статье декабрьского номера читайте:

  • Инструменты. Можно ли мотивировать сотрудников и одновременно сокращать издержки
  • Баланс. Как соблюсти равновесие между материальными и нематериальными стимулами
  • Практика. Необычный способ премирования сотрудников позволяет компании «Проект 111» повышать лояльность персонала и решать маркетинговые задачи бизнеса

Подробно читайте в декабрьском номере журнала «Генеральный директор».

Каждому подписчику, помимо издания, на протяжении всего срока подписки доступны уникальные сервисы-помощники, книги, видеолекции, архив номеров и много других полезностей и комплиментов от редакции.

Заказать обратный звонок

Ваше имя *

Телефон * +

Комментарий

Даю согласие на обработку персональных данных и ознакомился с пользовательским соглашением

* Обязательные для заполнения поля

ОТПРАВИТЬ


Спасибо за обращение!



Мы перезвоним вам в ближайшее время.



ЗАКРЫТЬ