Новости профессиональных изданий | "Актион-пресс"


Пожалуйста подождите...

Испытанные методы, которые выведут сотрудников из режима каникул

14.05.19

После длинного отдыха сотрудникам тяжело войти в рабочий ритм. Бизнес и без того простаивал во время праздников, так еще и на раскачку уходит несколько дней, что только усугубляет положение.

Задача руководителя — максимально быстро включить сотрудников в работу, чтобы минимизировать потери. Команда должна вернуться к прежнему ритму и компенсировать упущенное время.

Однако так считают далеко не все руководители. Возможно, сразу гнать менеджеров в бой обойдется дороже. «Никто, начиная движение на машине, не включает пятую скорость, — философствует бизнес-тренер Евгений Адамов. — Как бы вам ни хотелось решить все рабочие проблемы одномоментно, нагрузку стоит все-таки дозировать».

Небанально поступает Катерина Гаврилова, генеральный директор рекрутингового агентства Digital HR: «Предлагаю сотрудникам после долгих каникул приехать пораньше на работу, чтобы вместе позавтракать и обсудить отдых до начала рабочего дня. Все равно они будут это делать, а обеденного перерыва не все смогут дождаться».

В главной статье майского номера журнала «Генеральный директор»

1. Приемы. Редакция узнала, как добиться максимальной продуктивности от команды в первый же день после долгого отдыха

2. Речь. Как поговорить с сотрудниками на первой планерке после праздников, чтобы мотивировать их работать

3. Личный старт. Лайфхаки, которые помогут директору быстро вернуться в строй

4. Опыт. Ваши коллеги поделились бизнесхаками, которые применяют в своих компаниях, чтобы сократить период «раскачки»

Подробно читайте в майском номере журнала «Генеральный директор».

Каждому подписчику, помимо издания, на протяжении всего срока подписки доступны уникальные сервисы-помощники, книги, видеолекции, архив номеров и много других полезностей и комплиментов от редакции.

Заказать обратный звонок

Ваше имя *

Телефон * +

Комментарий

Даю согласие на обработку персональных данных и ознакомился с пользовательским соглашением

* Обязательные для заполнения поля

ОТПРАВИТЬ


Спасибо за обращение!



Мы перезвоним вам в ближайшее время.



ЗАКРЫТЬ